Interim Management

Kennen Sie das auch? Sie haben Ihre Abteilung professionell aufgestellt, haben Urlaubs- und vielleicht auch kurzfristige Krankheitsvertretungen ebenso wie das Renteneintrittsalter von Mitarbeitenden berücksichtigt und trotzdem führen unvorhergesehene Ereignisse dazu, dass es genau in dieser Abteilung zu personellen Engpässen kommt?

Während man auf der einen Seite noch damit beschäftigt ist, sich zu fragen, wie es dazu kommen konnte, steht auf der anderen Seite schon die Überlegung an, wie sich die Vakanzen wiederbesetzen lassen. Dass dies möglichst umgehend erfolgen muss, damit bestehende Prozesse und betriebliche Abläufe gewährleistet bleiben, ist selbstredend. 

Doch nicht immer müssen es ungeplante Situationen oder Krisenzeiten sein, die zu einem personellen Engpass oder einem Bedarf an zusätzlichen Kompetenzen führen. Auch ein (unvorhergesehen) schnelles Wachstum des Unternehmens kann diese auslösen. Das Resultat ist jedoch dasselbe: Es wird Unterstützung benötigt, die sich im Unternehmen nicht oder nicht ausreichend findet.

Als HR Interim Manager stehe ich Ihrem Unternehmen in außergewöhnlichen Unternehmenssituationen und speziellen Aufgabenstellungen vertrauensvoll und kompetent zur Verfügung. Als erfahrene Spezialistin mit vielfältiger und langjähriger Expertise im Personalbereich können Sie auf mich zählen, wenn es um die professionelle Übernahme von temporären HR Funktionen geht. Darüber hinaus stehe ich für herausfordernde HR Projekte zur Verfügung, wenn in Ihrem Unternehmen die internen Ressourcen fehlen und/oder aufgrund der Einmaligkeit nicht aufgebaut werden können. Ich entlaste und begleite Sie im HR-Geschäft und unterstütze das Management in wichtigen Entscheidungs- oder Veränderungsprozessen.

Hinweis aus aktuellem Anlass:

Aktuell erreichen mich zahlreiche Bewerbungen von Menschen, die davon überzeugt sind, Ihre Arbeitskraft für mich und mein Unternehmen einsetzen zu wollen. Daher für all diejenigen, die meinen, mir ungefragt und ohne Hinweis auf aufgeschriebene Stellen Ihre Unterlagen per Mail zukommen lassen zu müssen: Ich bin Solo-Selbständige und möchte dies auch bleiben. Ich suche daher weder aktuell noch kurz- oder mittelfristig Mitarbeitende oder Praktikanten für mein Unternehmen. Ebenso wenig bin ich als Personaldienstleister vermittelnd tätig bzw. wenn ich bei Mandanten als Recruiter im Einsatz bin, nutze ich die von ihnen angebotenen Kanale und Kommunkationsmittel.

Bitte haben Sie Verständnis, dass ich Ihre Bewerbungen oben genannten Gründen ungelesen lösche und Sie keine Reaktion von mir darauf erhalten!

Mein Verhalten hat nichts mit mangelndem Respekt Ihnen, Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen gegenüber zu tun. Vielmehr dient es dazu, meine Arbeitszeit zu optimieren und meinen Fokus auf meine eigentlichen Aufgaben zu richten. Sollte ich entgegen meiner Planung eines Tages vorhaben meine Solo-Selbständigkeit aufzugeben und für mein Unternehmen Mitarbeitende suchen, werden dann (aber auch erst dann) alle Bewerber*innen eine Reaktion von mir auf Ihre Bewerbungen vor dem Hintergrund meiner Stellenausschreibung erhalten.